Revisão da Administração e Gestão Pública

Abstrato

Assédio no local de trabalho no ensino superior em Taiwan, ROC: revisão e recomendações

André Szanajda

A conduta hostil no local de trabalho é caracterizada por muitas formas de atos prejudiciais. O assédio de académicos no local de trabalho, em particular como conduta hostil premeditada, continua a ser comum, enquanto as vítimas podem não ter conhecimento dos recursos legais que servem de dissuasão para crimes de natureza não violenta no local de trabalho. O objetivo deste trabalho é sintetizar o trabalho anterior sobre o bullying e o mobbing, enfatizando a ocorrência destas formas de conduta hostil em ambientes de ensino superior. Recomenda-se que sejam formuladas possíveis soluções jurídicas para abordar casos individuais de conduta hostil de agressores individuais ou múltiplos.