Revisão da Administração e Gestão Pública

Abstrato

O efeito da avaliação de desempenho numa organização

Ekwochi Eucharia Adaeze

Este estudo trata dos efeitos da avaliação de desempenho na produtividade de uma organização e tem como objetivo examinar os efeitos da avaliação de desempenho na produtividade dos colaboradores na organização. O objetivo deste estudo é investigar as técnicas de avaliação de desempenho adotadas numa organização, examinar a utilidade do programa de avaliação de desempenho numa organização, descobrir as diversas variáveis ​​ambientais que afetam os programas de avaliação de desempenho numa organização, identificar a armadilha associada ao exercício de avaliação de desempenho e fornecer soluções para os mesmos. No decorrer deste estudo, os dados foram recolhidos de fontes primárias e secundárias e analisados. O investigador fez uso do desenho da investigação. Tendo em conta as conclusões, verificou-se que a participação dos colaboradores em exercícios de avaliação e a utilização da avaliação de desempenho resultaram num aumento da produção para a organização e num nível de vida mais elevado para o colaborador devido à promoção dada e outras recompensas necessárias que motivaram o colaborador para trabalhar arduamente. No final deste trabalho, o investigador pôde concluir que o problema do sistema de avaliação da organização reside mais na implementação do que no método. Consequentemente, uma vez que a intenção da investigação não é recomendar um método inteiramente novo, mas sim melhorar a relação entre o método actualmente utilizado e os seus objectivos, a conclusão do investigador é aí resumida na frase. É necessária uma melhor implementação do método de avaliação da organização, de modo a poder combinar a prática com o propósito, num aconselhamento intensivo de que a organização deve fornecer um programa de formação intensivo para avaliação. a minha conclusão final baseia-se no grande destaque do estudo da revelação de que os subordinados não estão envolvidos no estabelecimento de metas e objetivos pelos quais são avaliados.