Revisão da Administração e Gestão Pública

Abstrato

O interesse próprio e a orientação para os outros na motivação do comportamento de cidadania organizacional

Fatme A Ahmad

Este artigo investiga o efeito dos comportamentos orientados para o eu e para os outros na motivação dos comportamentos de cidadania organizacional numa organização. Os colaboradores variam na força dos seus motivos auto-orientados e orientados para os outros. Acredita-se que as pessoas com outras orientações têm maior probabilidade de se envolverem em comportamentos de cidadania organizacional; no entanto, verificou-se que mesmo as pessoas com um elevado nível de auto-orientação estão dispostas a participar em comportamentos de cidadania organizacional. Este artigo mostra que os comportamentos de cidadania organizacional são essenciais para o sucesso e continuidade de qualquer negócio.