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Abstrato
Relação entre o Quociente Espiritual e a Liderança Transformacional de Gestores com Compromisso Organizacional dos Colaboradores: Um Estudo de Caso na Universidade de Ciências Médicas de Teerão, no Irão
Dargahi Hossein, Rajabnezhad Zeynab e Reshadatjou Hamideh
Enquadramento e objetivo: O quociente é uma das competências básicas que promovem os gestores. A nova abordagem no século atual acredita na relação entre o quociente espiritual e o estilo de liderança transformacional dos gestores com o compromisso organizacional das equipas como um novo aspeto do desempenho organizacional. Assim sendo, esta pesquisa teve como objetivo determinar a relação entre o quociente espiritual e a liderança transformacional dos gestores com o compromisso organizacional das equipas nos departamentos da sede da Universidade de Ciências Médicas de Teerão (TUMS), Teerão, Irão.
Materiais e métodos: Trata-se de uma pesquisa descritiva, analítica e transversal, realizada em 2014-2015. A comunidade de investigação era composta por 225 colaboradores e 70 gestores seniores, médios e juniores. As ferramentas de inquérito foram três questionários, incluindo o MLQ para a avaliação da liderança transformacional, o Badie para o quociente espiritual e o Allen e Meyers para o compromisso organizacional das equipas. Os dados foram recolhidos e analisados pelo software SPSS, utilizando a média e a percentagem para a estatística descritiva, e o Pearson, t-student e análise de variância para a estatística analítica.
Resultados: Os resultados desta pesquisa mostraram que os gestores do departamento da sede da TUMS desejavam uma liderança transformacional e um quociente espiritual, mas o compromisso organizacional das equipas era moderado. A utilização do método de Pearson mostrou que houve uma relação significativa entre estas variáveis.
Conclusão: Os gestores com aumento do quociente espiritual e liderança transformacional motivam e desenvolvem as equipas para serem mais comprometidas nas suas organizações.