Revisão da Administração e Gestão Pública

Abstrato

Relação entre a Cultura Organizacional com a Eficiência dos Administradores na Filial da Universidade Islâmica Azad de Shahr-E-Qods

Arezo Ahmadi Danyali

Hoje, a cultura organizacional desejável é um dos aspetos de poder e distinção entre as organizações. A cultura organizacional em cada órgão reflecte plenamente as especificações, propriedades, poderes e fraquezas dessa organização, reflectindo as suas características internas e externas em termos do compromisso do administrador com valores, princípios, crenças, atitudes e outras opções relacionadas. Os pensadores acreditam que da mesma forma que o homem possui uma personalidade única e distinta, também as organizações possuem uma personalidade incomparável para a sua cultura, o que determina a necessidade de identificar a cultura organizacional. A cultura organizacional é considerada um termo descritivo e as autoridades e os cientistas acreditam no estudo descritivo das dimensões deste indicador na identificação da cultura. Um breve estudo das universidades do país indica que a cultura organizacional adequada à formação e à investigação se encontra de forma limitada nos referidos centros. Tais fatores fizeram com que o investigador realizasse uma pesquisa eficaz com uma componente de eficiência para identificar a cultura organizacional que rege a organização.