Revisão da Administração e Gestão Pública

Abstrato

Efeito da justiça organizacional no comportamento de cidadania organizacional: um estudo do setor da saúde do Paquistão

Nadir Ali

Os comportamentos e atitudes relacionados com o trabalho são afetados pelo comportamento de cidadania organizacional e pela justiça organizacional. Estes dois desempenham um papel vital no funcionamento eficaz de uma organização. Não é realizado nenhum estudo eficaz sobre a relação entre a justiça organizacional e o comportamento de cidadania organizacional nos países em desenvolvimento e subdesenvolvidos. Este estudo abrange a ligação entre a justiça organizacional e o comportamento de cidadania organizacional em hospitais públicos entre jovens médicos. A relação causal entre os dois é analisada. Investigou também o efeito da justiça organizacional no comportamento de cidadania organizacional. Os dados foram recolhidos junto de duzentos médicos de diferentes hospitais do setor público. Foi realizada análise transversal. Observou-se que existe uma relação significativa entre os dois fatores. Mostrou também que o comportamento de cidadania organizacional é afetado direta e indiretamente pelos fatores de justiça organizacional, como a justiça processual, a justiça distributiva e a justiça interacional.