Revisão da Administração e Gestão Pública

Abstrato

Um estudo sobre o ponto de vista dos funcionários das empresas indianas em relação à licença de paternidade

Priyanka Lalwani, Ishita Pathak

O objetivo deste trabalho de investigação é estudar os pontos de vista dos colaboradores das empresas indianas em relação à política de licença de paternidade na sua organização, a sua duração, estudar se existe relutância entre os colaboradores do sexo masculino em tirar licença de paternidade e as razões para tal, caso a paternidade as licenças são flexíveis ou obrigatórias e o impacto da licença de paternidade no vínculo pai-filho. Os autores estudaram algumas questões críticas sobre o tema e realizaram uma análise comparativa com base na idade, sexo e se o colaborador tem ou não filhos. As conclusões suportaram o argumento de que existe uma necessidade crítica de uma política concreta e de mais sensibilização para o tema. Os homens na Índia parecem ter hesitações em relação à prática com os seus filhos devido ao estigma social e as organizações precisam de ser mais solidárias em relação ao mesmo para promover a mudança no actual cenário ortodoxo na Índia.