Saúde: comentários atuais

Abstrato

A Relação entre as Competências de Gestão do Enfermeiro Chefe e a Intenção de Rotatividade dos Enfermeiros em Hospitais Privados

Nasiripour AA, Tabibi SJ e Mokhtari R

Enquadramento: A intenção de rotatividade dos enfermeiros é um dos problemas mais importantes da gestão de recursos humanos em ambiente hospitalar. Objectivo: Determinar a relação entre as competências de gestão do enfermeiro-chefe e a intenção de rotatividade dos funcionários enfermeiros nos hospitais privados de Teerão. Materiais e Métodos: A população deste estudo inclui todos os enfermeiros dos hospitais privados de Teerão (N = 10.000). As amostras foram consideradas 370 pessoas com base na amostragem da tabela Morgan. O método de cluster foi utilizado neste estudo. Em primeiro lugar, Teerão foi dividido em 5 zonas (áreas) de norte, sul, este, oeste e centro. De seguida, foram escolhidos aleatoriamente 3 hospitais em cada zona (área) e foram distribuídos 30 questionários pelos enfermeiros de forma acessível e disponível em cada hospital e depois foram recolhidos. A Regressão foi utilizada para testar as hipóteses de investigação. Resultados: Verificou-se um coeficiente positivo que entre as variantes técnica, humana e percetiva tem uma ligação com a variante intenção de rotatividade. O coeficiente positivo da variante técnica (-4,07), variante humana (-4,83) e variante percetiva (-2,84) com a variante intenção de rotatividade demonstrou que esta relação é positiva e significativa. Conclusão: A gestão em enfermagem pode desempenhar um papel importante na diminuição da intenção de rotatividade dos trabalhadores enfermeiros, através da preocupação e atenção particular dos responsáveis ​​pela formação dos enfermeiros.