Jornal Global de Ciências Sociais Interdisciplinares

Abstrato

O Impacto da Tecnologia na Produtividade do Trabalho Humano nas Organizações do Quénia

Cherono Lily Kitur e Stephen Kipkorir Rotich

O vento tecnológico que sopra em todo o mundo fez com que nenhuma organização ficasse para trás. A tecnologia tem sido aplicada de diversas formas no sector agrícola, que incluem: aplicações de fertilizantes, pulverização, sacha, armazenamento e colheita com o objectivo de melhorar a qualidade, quantidade e produção dos produtos finais. As empresas de chá estão a adoptar novas tecnologias através da implementação de ceifeiras-debulhadoras mecânicas de chá, em substituição da colheita manual. Apesar dos benefícios esperados associados a esta forma de tecnologia, não existe, no entanto, uma imagem clara sobre o impacto que tem na empresa e na produtividade dos colaboradores. Este estudo pretende, assim, estabelecer os efeitos associados à implementação de ceifeiras de chá mecânicas na produtividade dos funcionários, utilizando como estudo de caso uma das plantações de chá no condado de Kericho. Adotou um desenho de estudo de caso. Foram utilizadas técnicas de amostragem aleatória propositada e simples para selecionar os entrevistados. A amostragem estratificada foi também utilizada para categorizar os trabalhadores em gestores, supervisores e colhedores de chá que forneceram a informação. Foi utilizada uma população-alvo de 213 e um tamanho de amostra de 107 participantes. Foram utilizados questionários e cronograma de entrevista para recolher dados. Os dados recolhidos foram codificados e apresentados através de estatísticas descritivas, como tabelas de frequências, gráficos de pizza, gráficos de barras e percentagens. Dos resultados da investigação concluiu-se que a introdução das máquinas gerou atributos positivos e negativos para a empresa e para os colaboradores. Especificamente, conduziu à redução dos custos laborais, ao aumento da produção nas plantações de chá e à melhoria dos salários. A emissão direta de fumo, ruído e perda de oportunidades de emprego pareciam ser, geralmente, os principais atributos negativos para os colaboradores. Os beneficiários do estudo são; as empresas de chá na adopção de tecnologias, o governo na elaboração de políticas e os sindicatos na negociação dos salários dos empregados. A partir dos resultados do estudo, as partes interessadas podem utilizar a informação para melhorar o desenvolvimento da tecnologia sem impactar negativamente os recursos humanos.