Jornal de Socialômica

Abstrato

As estratégias de desenvolvimento de recursos humanos na adoção de semiprofissionais de informática pelo poder local

Yen-Ching Ouyang* e Te-Chun Lee

O modelo de aceitação da tecnologia (TAM) tem sido aplicado em diferentes contextos para investigar uma vasta gama de tecnologias de informação (TIs), e uma tradição cumulativa já foi desenvolvida nesta corrente de investigação. No entanto, era ainda necessário que fosse investigado empiricamente para organizações governamentais, de forma a garantir que diferentes perfis de amostra não teriam um efeito negativo nos resultados. O objetivo desta investigação foi desenvolver e testar um modelo integrado de estratégias de gestão de recursos humanos no poder local. Os membros da equipa estruturada matricial eram semiprofissionais de TI e estavam organizados em diferentes departamentos para a introdução do uso de TI. Discutimos a capacidade para o trabalho e a disposição para o trabalho como variáveis ​​independentes e testamos os efeitos moderadores das características pessoais na atitude de adoção das TI. Quarenta e oito membros da equipa preencheram o questionário. Os resultados empíricos baseados na abordagem de modelação de regressão múltipla moderada (MMR) para fornecer evidências preliminares que suportam as hipóteses avançadas. Especificamente, a experiência de TI e a capacidade para o trabalho têm um efeito interativo com a atitude de adoção. Os resultados indicam que a experiência de TI desempenha um papel estratégico para a adoção de TI. Por fim, são apresentadas as implicações da introdução das TI no poder local.