Jornal de Pesquisa Clínica e Bioética

Abstrato

A avaliação da cultura organizacional ética: validação de uma versão resumida em italiano do questionário baseado no modelo das virtudes éticas corporativas

Baldassare Corrado Tannorella1, Paolo Emilio Santoro2, Umberto Moscato2,3*, Maria Rosaria Gualano4, Rodolfo Buccico5, Maria Francesca Rossi6, Carlotta Amantea6, Alessandra Daniele6, Antongiulio Perrotta7 e Ivan Borrelli3

Enquadramento: No contexto da relação entre trabalho e ética, é fundamental saber analisar a Cultura Ética Organizacional do local de trabalho através da utilização de ferramentas multidimensionais. A falta de ferramentas validadas na população italiana levou-nos a desenvolver uma versão italiana resumida do Modelo das Virtudes Éticas Corporativas de Kaptein. O objetivo deste estudo é validar esta ferramenta para ser utilizada em Itália, nomeadamente na administração pública.

Métodos: No âmbito de uma campanha de avaliação das condições de trabalho dos operadores (todos os 10.422 funcionários administrativos) de uma administração pública italiana para efeitos de bem-estar e segurança das condições de trabalho, realizámos um estudo de validação. No momento da pesquisa foi realizada uma análise fatorial exploratória, selecionando os itens com base nas cargas fatoriais. Utilizámos os coeficientes alfa de Cronbach para avaliar a consistência interna. A análise fatorial confirmatória foi realizada para avaliar a adequação da estrutura latente subjacente aos indicadores de cultura ética.

Resultados: Na análise fatorial exploratória, dos 690 questionários, 405 (59%) foram preenchidos; selecionámos 24 itens com carga fator entre 0,61 e 0,92. A consistência interna foi boa (α=0,917). Na análise fatorial confirmatória, dos 5.497 questionários, 3.706 (67%) foram preenchidos; o modelo de análise fatorial confirmatória apresentou uma excelente adaptação do modelo da estrutura octadimensional do questionário de 24 itens (RMSEA=0,052 [IC90% 0,050-0,054], CFI=0,96, TLI=0,95).

Conclusão: A versão curta italiana do Questionário baseado no Modelo das Virtudes Éticas Corporativas demonstrou boas propriedades psicométricas. Em Itália o questionário adaptado tem evidências da sua validade e fiabilidade para ser utilizado em estudos posteriores e poder realizar pesquisas sobre o clima ético nas empresas e fomentar ações para melhorar as condições de trabalho em relação à ética.