Jornal Global de Ciências Sociais Interdisciplinares

Abstrato

Perceções da desigualdade racial e étnica nas organizações: um estudo de caso da cidade do sudoeste

Richard Lewis Jr.

Os Estados Unidos estão a passar por mudanças demográficas dramáticas que desafiam a cultura organizacional e tornam potencialmente mais problemático garantir locais de trabalho livres de discriminação. Este esforço de investigação explora a perceção da discriminação institucional dentro do governo municipal. Utilizando um desenho de estudo de caso, foram examinadas as perceções dos funcionários municipais sobre o acesso diferenciado às oportunidades de emprego. A teoria do conflito e a divulgação social foram utilizadas para desenvolver uma abordagem conceptual que emprega o sexo, a idade, o nível de escolaridade e a profissão como variáveis-chave. Os resultados indicaram que a ocorrência de perceções diferenciais de acesso foi pequena e variou entre as dimensões variáveis. No entanto, os trabalhadores pertencentes a minorias e aqueles com um nível de escolaridade mais baixo eram mais propensos a identificar um acesso diferenciado. A pesquisa apoiou a perceção de divulgação social, mas em níveis baixos dentro da organização.