Jornal Global de Ciências Sociais Interdisciplinares

Abstrato

Desempenho de gestão de asiático-americanos nativos e com formação universitária

Isao Takei, Arthur Sakamoto e Janet Chen-Lan Kuo

Utilizando dados do Inquérito Nacional aos Graduados Universitários de 2010, este estudo investiga a autoridade de gestão de minorias raciais/étnicas nascidas no país e com formação universitária. Os asiático-americanos parecem estar em desvantagem, pois provavelmente supervisionarão menos funcionários do que os brancos não hispânicos comparáveis. No entanto, este fosso é estatisticamente explicado por algumas variáveis ​​demográficas básicas, incluindo a idade e a educação. Por outro lado, os afro-americanos e os brancos hispânicos não parecem estar em desvantagem em comparação com os brancos. Em vez disso, estes dois grupos minoritários supervisionam mais funcionários do que os brancos comparáveis, depois de controlar alguns factores demográficos básicos. Em relação aos salários, os asiático-americanos estão em vantagem em relação aos brancos, mas os afro-americanos e os brancos hispânicos estão em desvantagem mesmo depois de controlar a escolaridade dos pais, a principal área de estudo e o tipo de faculdade, além das características socioeconómicas e da região de residência. As implicações destas conclusões para a política e a investigação sobre os diferenciais raciais/étnicos são brevemente discutidas.