Revista de Medicina e Cirurgia Vascular

Abstrato

Baixa satisfação profissional e disparidades de remuneração podem contribuir para a rotatividade de professores assistentes de cirurgia vascular

Bhagwan Satiani e Suraj Prakash

Objetivos: Analisamos a satisfação, pagamentos, lacunas percebidas e reais da APVS entre pagamentos acadêmicos e de prática privada. Métodos: 22 APVS completaram uma pesquisa. Dados de empregadores para APVS e cirurgiões vasculares de prática privada (PPVS) foram obtidos da Medical Group Management Association e da Association of American Medical Colleges, respectivamente. O salário foi comparado entre APVS e PPVS na prática < 7 anos. Resultados: 31,82% dos entrevistados estavam satisfeitos com sua carreira. 22,73% estavam insatisfeitos. 22,73% dos entrevistados estavam comprometidos com seus remunerados. 59,09% estavam insatisfeitos. A APVS acreditava que PPVS com experiência igual ganhavam remunerações 30,5% maiores que a deles e renunciariam à sua nomeação acadêmica se seus remunerações aumentassem em 41,67%. Houve uma diferença de salários ajustados pela inflação de $ 70,7 mil entre APVS e PPVS com < 7 anos de experiência em 2003 (P = 0,043), que aumentou para $ 114,9 mil em 2012 (P = 0,001). Conclusão: APVS relatam baixa satisfação com a carreira. Há uma lacuna de salários cada vez maior entre cirurgiões vasculares acadêmicos juniores e cirurgiões vasculares de prática privada. Entre outras medidas para melhorar a satisfação e a manutenção do corpo docente, a liderança do centro acadêmico deve considerar a utilização