Jornal Global de Ciências Sociais Interdisciplinares

Abstrato

O Direito do Trabalho como Motor Cinzento para a Qualidade do Trabalho e a Competitividade nas Organizações de Hoje

Goren Paula

A legislação laboral é particularmente uma questão controversa sobre se um indivíduo é ou não um empregado abrangido pela legislação laboral, uma vez que, uma vez que alguém é considerado um “trabalhador”, esse indivíduo tem protecção legal, enquanto, por outro lado, se é proferida uma decisão de que o indivíduo não se qualifica como “empregado”, pelo que não tem direitos. por exemplo, diretores que realizam o mesmo trabalho atribuído aos funcionários, motoristas que utilizam os seus próprios camiões para transportar mercadorias que um cliente consignou através de uma agência de transporte, prestadores de serviços independentes, como carpinteiros, artistas, colportores, trabalhadores que realizam um trabalho altamente especializado, como um engenheiro de sistemas , teletrabalhadores, uma vez que o termo empregado é uma área cinzenta do direito do trabalho, pois é difícil distinguir entre o conceito de quem é e quem não é “empregado”. Até à data, os tribunais têm decidido caso a caso e, consequentemente, as decisões dependem do mérito dos casos individuais. (Barnett, 2002).No entanto, os juízes tendem a confiar em certas características ao determinar se alguém se qualifica como “funcionário”. Embora os fatores tidos em conta se tenham tornado claros, não foram de forma alguma certos estudiosos que analisaram jurisprudência. note-se que, de acordo com a opinião académica predominante, a principal característica do trabalhador abrangido pela lei é a existência de um vínculo de subordinação com o empregador. O conceito de quem é trabalhador por conta de outrem no direito do trabalho é cinzento e foi criado para proteger o trabalhador “subordinado”. Portanto, nas normas de proteção laboral, não existe proteção do trabalhador independente. Mas mesmo isso é ambíguo. Obviamente, os empregados normais ou de colarinho branco que prestam o seu serviço numa fábrica ou escritório estão protegidos como “empregados” pela legislação laboral. Mas os estilos de trabalho tornaram-se muito diversificados e, consequentemente, também o nível de subordinação que os acompanha. Por exemplo, os colaboradores de uma secção de vendas realizam frequentemente atividades fora do escritório para lidar com os clientes, tornando o seu trabalho menos suscetível de supervisão. Além disso, os funcionários da secção dos departamentos de investigação têm geralmente um amplo poder de decisão para realizar investigação e os seus salários estão intimamente relacionados com os seus resultados e realizações. Por conseguinte, é difícil ver estes colaboradores como estando numa posição subordinada em relação aos seus empregadores. Em suma, à medida que os estilos de trabalho se tornam mais diversificados, mais difícil se torna determinar se existe uma relação de subordinação entre o trabalhador e a empresa que utiliza a sua força de trabalho. Pode ser verdade que a abordagem casuística adoptada pelos tribunais permita alcançar uma resolução mais adequada do litígio em causa. Mas é extremamente difícil para ambas as partes prever se um indivíduo que presta o serviço é ou não considerado um trabalhador ao abrigo das leis laborais.Por isso, pode ser a falta de estabilidade jurídica e de transparência que pode causar problemas. Por exemplo, um contratante independente pode decidir subitamente tomar medidas contra uma empresa com a qual tem uma relação, afirmando que é um trabalhador por conta de outrem e pode reclamar pagamentos de horas extraordinárias reconhecidos pela lei (Barnett, 2002). É claro que a jurisprudência estipula que as características de um “trabalhador” devem basear-se em circunstâncias reais, independentemente do nome que as partes derem ao seu contrato. Neste sentido, do ponto de vista teórico, não é permitida a existência de um trabalhador dito “falso”, pelo que qualquer indivíduo pode usufruir da qualidade de trabalhador desde que reúna as condições acima referidas. Mas, como é impossível determinar antecipadamente o resultado de uma acção judicial, a maioria das pessoas não segue este caminho devido à possibilidade de perder (Groove, 2007).