Abstrato

Gestão Internacional de Recursos Humanos

Astuti Mulang

As empresas multinacionais de concorrência global não podem enfrentar apenas o fornecimento de recursos humanos fiáveis. Mais do que isso a empresa deve ter uma estratégia e conjuntos de valores, nomeadamente Recursos Humanos empenhados, conhecedores da empresa noutros países, incapazes de competir, enfrentar desafios e adaptar-se rapidamente a novos ambientes. Os Recursos Humanos devem ser distribuídos e alocados de forma a proporcionar uma vantagem competitiva. A gestão dos Trabalhadores Estrangeiros neste sentido através de missões expatriadas fora do país deve ser feita por uma empresa Manpower Indonesia, e com a escolha certa da estratégia é uma tentativa de atingir os objectivos corporativos.

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