Abstrato

Efeito das variáveis ​​democráticas no stress e no esgotamento do papel organizacional: uma investigação empírica

Subhash R Soni, Vyas JM, Pestonjee DM, Kher HN, Thakkar KA e Vijaya Lakshmi Y

Objectivo: Examinar a relação de um conjunto de variáveis ​​independentes (idade, qualificação, experiência, cargo, rendimento e estado civil) com o stress ocupacional (Stress do Papel Organizacional (SRO) e Burnout) entre os Funcionários da Pecuária.

Local: Oito distritos do estado de Gujarat, Índia Desenho: Descritivo transversal

Subjects: Two hundred and thirty six (236) Veterinarians and One hundred and forty six (146) Para Veterinarians of Animal Husbandry Department Outcome measures: The findings relate to the status of Burnout and ORS factors in case of Veterinarians and Para Veterinarians of Animal Husbandry Departamento. O tratamento estatístico estabeleceu as várias possibilidades de relação ‘causa-efeito’ através da aplicação da Análise de Regressão Múltipla e da Análise de Caminho.

Métodos: Para a recolha de dados foram utilizadas a escala de Stress Ocupacional de Pareek e a escala de Maslach Burnout (MBI-GS), enquanto as tendências centrais, a frequência, o teste t, o Coeficiente de Correlação (‘r’), a análise de regressão múltipla , Regressão Parcial Padrão.

Resultados: Os dados revelaram que o máximo de inquiridos tinha uma escolaridade de nível superior com mais de 21 anos de experiência de serviço (62,0%) com rendimentos mensais na faixa de Rs. 20.001 a Rs. 50.000 (69,6%). A maioria deles encontrava-se na faixa etária dos 36 aos 50 anos (59,5%). O número máximo de médicos veterinários e paraveterinários apresentou IRD, RS, REC, RO, PI e AR elevados. Por outro lado, o máximo de inquiridos em caso de ER estava na categoria baixa. Considerando o isolamento de papéis, quase 40% dos veterinários (39,83%) e paraveterinários (38,36%) estavam na categoria alta. Observou-se uma distribuição quase igual de 33% cada nas categorias baixa, média e alta de SRD, no caso dos médicos veterinários. O tempo de serviço e a idade tiveram uma relação negativa significativa com o RS e o IP, a idade teve uma relação negativamente significativa com o RIN. Da mesma forma, o tempo de serviço teve uma relação negativa significativa com o REC. A escolaridade teve uma relação positivamente significativa com o RE e o rendimento mensal teve uma relação negativamente significativa com o IP. Os dados revelaram que a maioria dos veterinários e paraveterinários apresentava um baixo nível de exaustão e cinismo. A Eficácia Pessoal foi considerada elevada em ambas as categorias de colaboradores. Todas as seis variáveis ​​​​demográficas não conseguiram estabelecer uma relação significativa com três subescalas de burnout, nomeadamente, Exaustão, Cinismo e Eficácia Pessoal.

Conclusão: Os resultados levam-nos a concluir que há necessidade de políticas de RH mais proativas para manter e aliviar o stress e o desgaste da função. Pode recomendar-se que a organização exija uma “auditoria de stress” para diversas categorias de pessoal. O aconselhamento pode também ser prestado caso a caso, para que os indivíduos possam ser ajudados na sua reestruturação cognitiva.

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