Abstrato

Medição do Controlo e Comportamento Ético a teoria da empresa baseada no padrão económico clássico

Dome'nec Mele'

Medição do Controlo e Comportamento Ético a teoria da empresa baseada no modelo económico padrão clássico propõe a maximização do valor como objetivo porque, sob alguns pressupostos, esta regra de decisão resulta num resultado socialmente eficiente. Contudo, na prática, os pressupostos básicos muitas vezes não se sustentam. Para além de outras considerações, sob a premissa de que “a maximização do valor vem primeiro” pode-se manipular a contabilidade, se necessário. Isto leva muitas vezes a decisões erradas e a comportamentos pouco éticos. Sugerimos que, para evitar que isto aconteça, as empresas devem ter um forte sentido de missão interna e externa, procurando satisfazer as respectivas necessidades reais dos colaboradores e clientes sem prejudicar outras partes interessadas, tomando decisões de acordo com estas duas missões e integrando a ética . No contexto dos sistemas de controlo de gestão, e mais especificamente na avaliação do desempenho, o estabelecimento de sistemas de incentivos normalmente “pende” das medidas de desempenho. A raiz de muitos comportamentos inadequados é que os objetivos organizacionais não podem ser totalmente quantificados; e embora seja verdade que uma medida “má” é melhor do que nada (se utilizada correctamente), uma medida má e mal utilizada pode ser muito pior do que nada. Se as pessoas forem empurradas apenas na direcção de objectivos quantificáveis ​​através de sistemas de incentivos “fortes” que recompensem os resultados quantitativos, é muito provável que não persigam os objectivos “reais” da empresa, mas procurem maximizar o que é medido, o que pode muito bem ser, ao mesmo tempo, pouco profissional e pouco ético.

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