Donald A Kokonya, John M Mburu, Dammas M Kathuku, Ndetei DM, Adam H. Adam, Desire A. Nshimirimana, Phocas S. Biraboneye e Louise Mapleh Kpoto
Enquadramento: Pouco foi documentado sobre a extensão do impacto do ambiente de trabalho, das relações interpessoais, dos mecanismos de sobrevivência e da síndrome de burnout nos trabalhadores médicos no Quénia. Em todo o mundo, descobriu-se que os trabalhadores médicos são vulneráveis à síndrome de burnout, o que, por sua vez, reduz a qualidade das suas vidas e a prestação de serviços de saúde.
Objectivo: Estabelecer a taxa de prevalência e os factores associados à síndrome de burnout entre os trabalhadores médicos do Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi.
Local: Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi.
Desenho: Descritivo transversal.
Sujeitos: Trezentos e quarenta e cinco (345) médicos e enfermeiros com seis ou mais meses de experiência profissional no Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi, Quénia.
Medidas de resultados: Taxa de prevalência, características sociodemográficas, fatores associados e que influenciam a síndrome de burnout entre os trabalhadores médicos do Hospital Nacional Kenyatta, Nairobi.
Métodos: Foram utilizadas a alocação proporcional e a estratégia de amostragem aleatória simples para recrutar médicos e enfermeiros com base nas qualificações, departamentos e distribuição.
Resultados: A taxa bruta de prevalência da síndrome de burnout foi de 95,4%. Verificou-se que todos os fatores sociodemográficos e relacionados com o ambiente de trabalho contribuem fortemente para a síndrome de burnout. A síndrome de burnout para os fatores sociodemográficos ultrapassou os 95,0 e os “fatores próprios” contribuíram com 14,0%. Os doentes e os seus familiares contribuíram com 40,5%, enquanto o ambiente de trabalho contribuiu com a maior proporção (55,5%) dos escores totais de intensidade de burnout.
Conclusão: A síndrome de Burnout foi elevada entre os trabalhadores médicos da KNH, Nairobi. A taxa de prevalência (95,4%) neste estudo foi superior à encontrada em estudos de outros países do mundo (66,0%). Os principais contribuintes para os scores de intensidade de burnout foram o ambiente de trabalho (56,0%), os familiares dos doentes (41,0%) e os fatores próprios (14,0%).