Jornal de Socialômica

Abstrato

Bullying: uma característica pessoal ou característica?

Disse Shahtahmasebi

As políticas anti-bullying estão a falhar porque assumem que o problema reside nos indivíduos, ou seja, as políticas ignoram o ambiente de trabalho, bem como a cultura sócio-política em que o bullying é praticado. Este artigo relata dez casos que ilustram violações de valores institucionais por parte de gestores seniores, incluindo ligações sexuais nas instalações do local de trabalho, intimidação organizada, dissimulada e aberta, e a incapacidade de intervenção dos políticos, da sociedade jurídica e dos sindicatos. Infelizmente, estes casos representam apenas a ponta do icebergue. Conclui-se, assim, que os políticos, os empregadores, os advogados, os sindicatos e a sociedade jurídica fazem todos parte do problema do bullying, ou seja, o bullying prospera quando a cultura sócio-política capacita e sustenta uma cultura de gestão do bullying.