Unal Demirtas, Mehmet Cetin, Gultekin Ozturk, Yusuf Ziya Turk e Turan Fedai
Abstrato
Apesar do facto de; existem vários estudos realizados sobre a síndrome de burnout e o comprometimento organizacional; o número de estudos que se centram na relação entre estes dois conceitos é bastante baixo. A população-alvo inclui 105 oficiais de saúde em serviço ativo que servem sob o teto das Forças Armadas turcas há mais de 10 anos em Ancara. O formulário do inquérito foi concebido para incluir características demográficas dos participantes, “Maslach Burnout Inventory” (MBI) e “Escala de Continuidade e Compromisso Afetivo” de Mayer e Allen. Quando os níveis de burnout são avaliados de acordo com as características demográficas; verificou-se que os oficiais de saúde no ativo, formados pelo NCOHC, que prestam serviço nos quartéis militares, casados e com filhos, apresentam pontuações mais elevadas em termos da dimensão do esgotamento afetivo e da subdimensão da despersonalização. Quando os níveis de esgotamento afetivo são avaliados de acordo com o local de atuação; verificou-se que os oficiais que trabalham em quartéis militares apresentam uma pontuação mais elevada de esgotamento afetivo; que também foi considerado estatisticamente relevante (p = 0,033). Este estudo foi avaliado como uma contribuição benéfica para futuras regulamentações que possam pretender aumentar a moral e a motivação geral, diminuir o esgotamento organizacional e aumentar o compromisso organizacional.